| 認識委托招聘 委托招聘服務是指人才服務機構利用自身資源優(yōu)勢，通過專業(yè)化的運作手段，為企業(yè)招聘制定專業(yè)方案，廣泛搜尋所需人才，并對人才進行分層篩選、資質鑒評，向企業(yè)舉薦最適用人才的一種服務模式，是當今企業(yè)通用的確保崗位與人才有效匹配的一種高效納才渠道。
為減少企業(yè)在招聘中時間、精力、財力的耗費，針對企業(yè)發(fā)展的需要，吳忠人才網特向廣大用戶推出委托招聘業(yè)務。
本業(yè)務充分利用吳忠人才網的專業(yè)、強大的人才數據庫、人才資源豐富等優(yōu)勢，為客戶搜集 、推薦、代招所需專業(yè)人才。并根據每個求職者個人簡歷、所學專業(yè)、工作年限、行業(yè)經驗、具體工作要求、月薪報價等條件篩選人員，并對篩選入圍人員做出相應的評價和測評，為客戶招聘設計專業(yè)招聘方案，并進行初試評估，根據人力測評和初試評估結果匯總報告交于委托單位，供其參考，以便達到預期的招聘效果。
委托招聘的優(yōu)勢
一、專業(yè)方案
根據企業(yè)提供的資料，進行科學、專業(yè)的分析，定位人才業(yè)務素質、個性特征、行為風格、專業(yè)技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求，為企業(yè)選送對口的專業(yè)人才。
二、簡化流程
企業(yè)只需提出需求，確認人才結果，可以節(jié)省中間的篩選、面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復操作，節(jié)省大量工作時間。不用再去吵鬧擁擠的人才招聘現場擺攤設點、不用再去審核淘汰不適宜的應聘者的資料，您將享有專業(yè)化分工帶來的更低資本、更高收益。
三、降低風險
選擇委托招聘，有效避免人才因不適合企業(yè)發(fā)展而被辭退；專業(yè)人事服務吸取國內外豐富經驗，幫助企業(yè)實現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。
四、人才再生
在保用期內，如新員工不能適應工作需要、或所推薦人員離職，企業(yè)要重新招聘人才，我們將為企業(yè)提供后備人才，供企業(yè)再次選擇。
我們的優(yōu)勢
一、豐富的人才信息
我們擁有龐大的人才信息庫，包括總裁（總經理）及人事、財務、市場、銷售、技術、生產等職位，涉及IT業(yè)、醫(yī)藥、外貿、房地產、制造業(yè)等行業(yè)。
二、廣泛的尋訪網絡
我們與各人力資源專業(yè)機構都建立有長期良好的合作關系；
三、專業(yè)的顧問背景
我們依托吳忠人才網的強大專業(yè)背景，擁有眾多研究不同行業(yè)的資深HR咨詢顧問，為客戶提供專業(yè)化的HR解決方案，我們擁有專業(yè)人才測評系統，對我們中高級人才的甄選提供充分的專業(yè)支持，有效確保舉薦的準確性和適應性。
四、優(yōu)異的行業(yè)口碑
我們堅守保證高級人才信息機密和職業(yè)安全的承諾，長期提供高級職業(yè)發(fā)展指導和待遇優(yōu)厚的良好發(fā)展機會，在業(yè)界具有良好的口碑。
特別說明：
1、在保用期內,若所推薦人員離職或是用人單位辭退該人選，可再提供3個人選。
2、保證在15個工作日內向招聘單位提供相當于招聘人數5倍以上人選（具體人 選數量以協議為準）。
3、所有推薦人員皆是我們根據提供的《委托招聘單位登記表》進行業(yè)務考核，科學測評和面試以及人才資信認證篩選出的人才。
4、以上僅為參考價格，具體價格由專業(yè)人員與企業(yè)針對崗位難易程度協商確定。
委托招聘表格
委托招聘協議
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